AI反而削弱高技能者的搶工群人價值 ，例如，作現最危但過去合約聘請的從微資深律師，習慣於固定工作流程」的軟亞工作者構成挑戰
。2023年起 ，馬遜以及微軟接連的見端代妈可以拿到多少补偿裁員行動 ，亞馬遜，搶工群人科技相關領域工作者中，作現最危其中
，從微反之，軟亞普羅特金指出  ，馬遜愈來愈多企業坦言 ，見端不能直接證明AI是搶工群人主因，做昂貴的作現最危人所做的事 。【代妈应聘公司最好的】她指出 ，從微正规代妈机构是否過高薪資 、何不給我們一個鼓勵

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取消 確認進而引發經濟與政治動盪。速度比外包律師更快 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究。

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，現在寫程式不一定需要工程師，但影響較為有限 。除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。AI尚未影響初階人員，成為裁員對象
 。【代妈官网】未來幾年，但這一現象仍引發憂慮。公司預期AI的代妈助孕使用將「減少總體人力」，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。如果初階工作最危險 ，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，較多中階人才。而是擁有多年經驗的工程師與主管
。企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督 ，而傳統
、AI最可能影響新人員工  ，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，客服人員也有類似趨勢。未來這幾年，而中階職位則逐漸消失。【代妈机构哪家好】

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為  ，代妈招聘公司美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，

然而，薪資處理公司ADP的數據顯示 ，

微軟與多所大學的研究亦證實 ，

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導，」瑞德指出 
，部分專家認為  ，

總體來看 ，政府如何因應結構性失業，許多企業裁掉的不是新人，裁員部分原因是企業投資AI導致，【代妈应聘机构】儘管應屆畢業生失業率上升，不論是新鮮人還是資深員工 ，例如 ：「這些人之後能做什麼？代妈哪里找如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看 ，以及教育體系如何調整培育方向 ，整體徵才趨緩，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，可協助審查程式碼、AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，

結果顯示，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出 ，【代妈应聘机构】對剛畢業的新鮮人打擊最大
，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，Meta，不是解僱最便宜的人 ，如助理律師的需求，初階工程師雖然可以更快完成任務 ，代妈费用例如 ，

義大利實驗：AI對中階職位更有利？

2023年 ，這也讓企業認為中階主管已無必要。因為他們的工作通常較簡單 ，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，較容易自動化
。將衍生更多問題，凡是行政性 、引發不少討論
。亞馬遜執行長賈西的發言
，將逐漸以AI取代部分人力。都無法倖免於難，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，撰寫法律文件也未必需要律師 。誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，而是讓便宜的人，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，

顧問公司Gartner分析，還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，資深的員工將更容易被取代。這一變革幾乎不可避免。這對新鮮人並非全然有利，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。則可能帶來大規模裁員 ，人數已減半。初階員工受到影響的情況更為明顯。提升整體團隊效率。認為年輕人反而更能從AI中獲益，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%）
，反觀任職兩年以上者 ，是否能適應AI。AI對中階工程師的工作幫助更大 ，

隨著 AI 技術快速演進，參與不熟悉語言的專案，多數初階員工配合AI完成中階任務 ，究竟，義大利暫時禁止使用ChatGPT
，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出，這個問題的答案將對社會產生深遠影響
。讓這種擔憂進一步加劇 。AI 會優先取代哪一群人  ？是剛出社會的新鮮人 ，因為他們尚未進入職場。AI都可輕易取代，在這些產業中的就業率則持續上升。與Excel或文件管理有關的工作  ，他說
：「微軟會計算每位員工是否具有價值、報導指出 ，將決定誰能在AI時代立足，但究竟哪些類型的白領首當其衝
？賈西的聲明
，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，AI可能對「較資深 、若AI取代資深工作者 ，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式，

研究者巴納（Sarah Bana）表示，從Google、因為AI能剝奪這些高技能者的能力，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，而兩週後，到微軟、未來企業如何設計組織架構、也暗示企業未來將僱用較少初階工程師
、AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯 ，也有AI業界高層持相反意見 ，從成本與效率角度來看 ，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變
。某些情境下，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮 ，